日本企業が「グローバル人材の確保」という経営課題に振り回されている。目標と現実のギャップに日本人社員は疲弊。外国人登用にも壁が立ちはだかる。「日本人の、日本人による、日本人のための経営」からの脱却は進むのか。

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日経ビジネス2012年12月24・31日号 30～34ページより

この記事はシリーズ「特集　グローバル人材の幻想」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。