社長就任から10年。ようやくローソンは「考える組織」に変わりつつある。これを「考えない組織」に逆戻りさせないために、自らの権限を部下に委譲した。「改革者」が「独裁経営者」になってしまうことを避けるために。

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日経ビジネス2012年7月23日号 62～65ページより目次