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賢人の警鐘

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賢人の警鐘

各界をリードする賢人たちの警鐘に耳を傾ける。雑誌『日経ビジネス』の人気連載。

433回

ミスミグループ三枝氏「日本復活へ、強い経営者の育成を」

自分の経営人生を振り返ってみると、今から半世紀前、転職は社会の外れ者の行為だと思われていた時代に、私は将来、経営者になりたいという願望を抱き、20代半ばで財閥系優良企業を飛び出した。そこからは一匹狼の人生だった。20代で…
2022.09.30
土屋哲雄ワークマン専務「経営しない経営者に。成果主義は脅しと紙一重。社員を育て抜てきせよ」

経営者にとって本当に重要なのは「経営しないこと」ではないか──。そう考えるようになった。経営者なのに、経営しない。一見矛盾した表現かもしれないが、経営しないとは社員に権限を委譲し、任せることだ。
2022.09.22
ビル・エモット氏「ウクライナ戦争は長期的に続く恐れ、2年は市場をゆがめる」

この3年間で世界が直面してきた非常に衝撃的な状況において、企業にとって最も難しい決断の一つは、この現象が一時的か永続的なのかを考えることだろう。ロシアの侵攻によって2月24日に始まったウクライナ戦争は、エネルギーの市場と…
2022.09.16
村木厚子氏「大きすぎる格差は経済成長を妨げる。弱者への支援が社会全体を強くする」

これまで必ずしも十分に社会参加できる環境になかった境遇の人たちが、積極的に社会とかかわり、貢献できる、全員参加型の「共生社会」の実現が叫ばれている。社会的に弱い立場になりやすい人たちへの配慮はもちろんのこと、仕事や家庭で…
2022.09.08
ブレマー氏「中国に好機を与えたペロシ下院議長の台湾訪問。米中関係は中国優勢へ」

ペロシ下院議長の台湾訪問で米中のパワーバランスが中国優勢に傾いた。訪問で両国間の緊張が一気に高まったが、単なる高まりではなく、「中国側の非常に計算された緊張の高まり」である点を指摘したい。
2022.09.02
川本裕子氏「ウェルビーイングとエンゲージメントが高める働き手の意欲と創造性」

あらゆる組織は人が担っている。働く個人の意欲、創造性、イニシアチブといったもので組織の働きは大きく左右される。最近の企業経営で、従業員のWell-being（ウェルビーイング、心身の健康や幸福）やエンゲージメント（組織目…
2022.08.26
中神康議氏「深刻な社会課題をユニークな方法で解決する。それがパーパス経営の神髄」

自社の存在意義や社会的価値を「パーパス」として発信する企業が増えている。ただ、各企業のパーパスを見渡してみると、表現が一般的すぎてその企業ならではの特徴がないものも多い気がする。
2022.08.19
長谷川眞理子氏「安倍氏銃撃事件の背景に変わらぬ社会への不信。逆方向に向いた民主主義」

安倍晋三元首相が奈良市の街頭演説中に銃撃され亡くなった。殺人容疑で送検された容疑者は母親が宗教団体に多額の献金をし、子供の頃から生活が困窮していたようだ。もちろん、容疑者がやったことは決して許されることでない。だが、秋葉…
2022.08.12
ミスミ・三枝氏「経営技量を蓄積するためにリスクを取る生き方を」

事業不振に陥った会社を元気にするには「骨太の戦略ストーリー」をあらかじめ作れるかどうかが改革の勝敗を分けると2022年5月16日号の当欄で書いた。その改革案は3枚の紙を重ね合わせて作る。私はそれを「1─2─3枚目ロジック…
2022.07.22
ビル・エモット氏「円安は弱い経済の象徴　賃金上昇のないインフレは岸田内閣の圧力に」

日本円が強い通貨だと誰もが考えるようになって久しい。だが、過去1年で日本円の米ドルに対する価値は約2割落ち、またその大部分が過去6カ月で起きたことは衝撃的である。
2022.07.15
村木厚子氏「出生率は働きやすさ示す。就労と結婚・出産は、二者択一にあらず」

伊藤忠商事が女性社員の合計特殊出生率（1人の女性が生涯に産む子どもの推計人数）を公表したことが話題となっている。同社の調査によれば、2010年度に0.94だった出生率は、21年度に1.97となり、国の20年の出生率1.3…
2022.07.08
JFE柿木氏「製造業のDX推進は、現場が納得して動かなければ成功しない」

どの企業にとってもデジタルトランスフォーメーション（DX）は経営課題の一つだろう。単なるIT（情報技術）システム構築やデジタルツール導入とは異なり、DXはデジタル技術を活用してビジネスを変革する手段だ。
2022.07.01
ブレマー氏「ロシア・インフレ・ガス高、悩み多きバイデン米政権に早くもトランプ氏の影」

ロシアのウクライナ侵攻から100日以上が経過し、米国民の関心が薄れている。ウクライナは北大西洋条約機構（NATO）加盟国の経済的・軍事的支援がなければ戦ってこられなかった。NATO加盟国は最新兵器からヘリコプター、インテ…
2022.06.23
｢終身雇用という形態は前提にならない。官民の優れた才能を再結集すべきだ｣

長らく、企業が新卒採用面接で学生に質問するポイントは、学業以外で力を注いでいた「ガクチカ」、つまりサークルやアルバイトなどの活動だった。しかし最近、それは学生側の視点とずれてきたという記事が本誌（2022年5月30日号）…
2022.06.17
みさき投資中神氏「金融機関は行動規範を再定義し、『リード株主』を立てよ」

3月21日号の拙稿「政策保有株の問題は矜持なき金融機関の責任　真摯な企業統治に生かせ」は大きな反響を頂いた。金融機関が持つ政策保有株は企業の本源的価値向上を目的とする投資（「エンゲージメント投資」）に転換し得ると論じたが…
2022.06.10
先史時代より絶えぬ争い。プーチン氏による戦争は背景に集団の「ラベル化」。

ロシアの侵攻によって起きたウクライナ戦争。まさかこのような戦争を21世紀に目の当たりにするとは思わなかった。なぜ人間は戦争をしてしまうのか。今回は、争いのもととなる集団という単位や、集団の意味づけとなる「ラベル化」の効果…
2022.06.03
「幼き記憶と重なる危機。制裁だけでなく、早急に戦禍を止めるための一手を」

連日、ロシアによるウクライナ侵攻の惨状が耳目に触れる。専制国家の覇権主義や西側諸国のエネルギー依存、さらには台湾海峡や日本に及ぼす危機の可能性など、国際情勢の大きな流れの中で、様々な切り口の分析がなされている。
2022.05.20
ミスミ三枝氏「改革に臨む経営者には社員の心を動かすためのフレームワークが必要だ」

世の経営者の仕事で最も高い経営技量を求められるのは、事業不振に陥った会社を元気にする仕事だ。その場合、当然誰しも新戦略を考える。しかしそれを実行しようにも、既に元気を失っている組織のカルチャーを変えないことには、何も始ま…
2022.05.13
ビル・エモット氏「ロシアでの事業展開は、撤退や一時停止が妥当」

日本のような、ロシアに極めて厳しい経済的・金融的制裁を科し始めた国に本社がある企業は、大変難しいジレンマに直面している。ロシアが隣国ウクライナへの一方的な侵攻を進め、残虐行為が次々と明らかになる中、ロシアでの事業を続ける…
2022.04.28
村木厚子氏「不運続く氷河期世代。硬直的な雇用形態を改め,再チャレンジの機会を」

4月に入り新年度が始まった。今年も多くの若者がスーツに身を包み、社会人の仲間入りをする。そんな姿を見ながら思うのは、時代の不運で思うような仕事になかなか就けなかった、就職氷河期世代のことだ。
2022.04.22

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