例えば、企業内でメンタルに関するトラブルが増えているのはなぜか。著者は「希望のなさ」に原因を見る。とりわけ若い世代は自分の将来に幹部昇格や昇給を望めない。しかし、目前の仕事が減るわけでもない。そのギャップに耐え切れない従業員が急増しているのだ、と。