それまでは、人事課が人事評価の原案を作り、それを知事が承認する方式だったが、現在では管理職の定昇を廃止し、目標管理と連動した実質的な年俸制度に移行した。

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日経ビジネス2012年2月6日号 46～47ページより

この記事はシリーズ「特集　広島県庁の星、「官僚」を超える」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。