それまでは、人事課が人事評価の原案を作り、それを知事が承認する方式だったが、現在では管理職の定昇を廃止し、目標管理と連動した実質的な年俸制度に移行した。

この記事は会員登録で続きをご覧いただけます

残り1021文字 / 全文文字

日経ビジネス電子版有料会員になると…

特集、人気コラムなどすべてのコンテンツが読み放題

ウェビナー【日経ビジネスLIVE】にも参加し放題

日経ビジネス最新号、10年分のバックナンバーが読み放題

【秋トク】今だけの特典付きでお得に購読を始める
日経ビジネス2012年2月6日号 46～47ページより

この記事はシリーズ「特集　広島県庁の星、「官僚」を超える」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。