障害がある社員にも、仕事への達成感や働きがいを与える。その企業姿勢はほかの社員に刺激を与え、結果として組織全体の底上げにつながる。

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日経ビジネス2012年1月23日号 58ページより

この記事はシリーズ「特集　危機が絆の強さを問い直す」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。