正社員だけでなく、契約社員やアルバイトも働きがいを持てる職場を作る。そうした姿勢は経営層に対する信頼を高め、社員同士の連帯感を強くする。

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この記事はシリーズ「特集 危機が絆の強さを問い直す」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。