一概に、働きがいのある会社といっても、それぞれ特徴や強みは異なる。理想とする組織の姿や、将来に生じ得る課題に備えて、積極的に施策を講じる。多様な人材が活躍できる職場を作るための条件を経営指標や制度面から探った。

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日経ビジネス2012年1月23日号 56ページより

この記事はシリーズ「特集 危機が絆の強さを問い直す」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。