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働き方の未来
女性に「二者択一」を迫る日本型人事制度
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仕事とわたし 新しい働き方のカタチ
伊藤忠、働き方改革で出生率2倍 生産性向上と子育ての意外な関係
特集
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産める職場の作り方 人口減少は企業が止める
子どもが急病……キリン社員は模擬体験 子育て支援のカギは 「当事者目線」にあり
特集
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気鋭の経済論点
少子化対策は本当に有効か「量」と「質」の議論が必要
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仕事とわたし 新しい働き方のカタチ
出生率2.95が示す「奇跡の町」の教え 「社会の宝」はこう増やす
特集
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再興ニッポン 敗れざる者たち
教育IT化の佐賀県、子育ての流山市……地方「脱金太郎飴」の道
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人口減少時代のウソ／ホント
「両論併記」では少子化問題を打ち破れない
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産める職場の作り方 人口減少は企業が止める
フランスとスウェーデン、高出生率の秘訣 充実の国家支援で 子育ての負担減らす
特集
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総合商社「冬の時代」に挑む
「お金はすべてじゃない」 伊藤忠岡藤会長が考える異次元の少子化対策
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「こども家庭庁」で少子化は止まるか？ 行方を占う3つのポイント
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「一億人割れ」の衝撃 人口減少を止める方策はあるのか
人口急減は止められないのか 失われた3度のチャンス
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無子化社会「恋愛停止国家」の未来
2021年ベビーショック到来 日本の少子化「18年早送り」の戦慄
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時事深層
出産予約が3分の2に減少 コロナ禍で少子化加速の懸念
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ニッポンの活路
日本郵政増田社長「人口減対策にプランBを」 出生数80万人割れへ
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企業と株主の対立、企業の不祥事、企業の私物化――。いつの時代も絶えないこうした問題と深く関係するのが、企業に対する監視や内部統制を効かせる「…
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